离职了老板还不发工资怎么办

离职后老板不发工资，可通过以下方式解决：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资应按时足额发放，要求其说明不发工资的原因及支付时间节点。若协商成功，可形成书面协议，保障自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的主张。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己按时获得工资的合法权益。
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关于离职了老板还不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职后老板还不发工资，你可以参考以下办法：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达你的诉求，要求其尽快支付工资。了解不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 收集证据：整理能证明你工作及工资情况的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、邮件等，以备后续可能需要。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查，责令老板限期支付工资。投诉时需携带相关证据材料。
4. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面申请，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁裁决具有法律效力，老板需执行。
5. 寻求法律援助：如果经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，帮助你维护权益。
6. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板仍不支付工资，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资及可能产生的赔偿金等。
总之，要通过合法途径积极维护自己的工资权益。
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1. 与老板协商：主动联系老板，明确表达自己的需求，询问不发工资的原因，尝试协商解决。要求老板给出明确的发薪时间节点。
2. 收集证据：整理好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等。这些证据在后续维权中很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，或直接前往劳动监察机构，提交投诉材料，说明情况。劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
5. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师提供帮助，维护自身合法权益。
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离职后老板却迟迟不发工资，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。
首先，要确认工资未发放的具体情况。查看劳动合同中关于工资发放时间、方式等相关约定，明确老板的行为是否违反了合同条款。同时，收集能证明自己工作内容及工作时长的证据，比如考勤记录、工作成果文件、与同事或老板关于工作的沟通记录等。
其次，可以尝试与老板进行沟通。以平和理性的态度，询问工资未发放的原因。若老板只是一时疏忽或有误解，通过沟通或许能尽快解决问题。沟通时注意保留好聊天记录等证据。
若与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，前往当地劳动监察大队，详细说明情况，请求他们介入调查并督促老板发放工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的解决方式，需要按照规定的程序提交仲裁申请，等待仲裁机构的裁决。在这个过程中，要积极配合，提供准确的信息和证据。通过这些合法途径，维护自己按时足额获得劳动报酬的权益。