劳动法关于拖欠工资如何处理

1.用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种途径维护权益。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，各有特点和适用场景。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先尝试与单位协商，和平解决问题，这能避免矛盾激化，节省时间和精力。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，还可能获得赔偿金。
-也可申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
-若调解无果，及时申请仲裁，注意在规定时间内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，劳动者可明确表达自己的诉求，要求单位及时支付工资，这种方式较为平和，有利于维持与单位的关系。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）申请调解是通过中立的调解组织促使双方达成协议，调解成功后单位应按约定履行，相对灵活便捷。
（4）申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和强制性。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资拖欠的相关证据，且仲裁申请有一年时效限制。不同情况适用的解决途径不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，促使单位按调解协议履行。
（四）若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位拖欠工资时，劳动者有以下处理途径：
-与单位协商，让其及时支付工资。
-向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履约。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。
-若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供了有力支持。与单位协商是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付还会被加付赔偿金，这给单位施加了压力。申请调解能在中立组织的参与下达成调解协议，促使单位履行义务。申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是一种较为正式的解决途径。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的途径维权。若对具体法律流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。