仲裁确定劳动关系后怎么办

1.劳动者方面：
若有获取劳动报酬、工伤赔偿等诉求，确定劳动关系后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张工资、加班费等权益，要按规定准备好证据材料。这能确保自身合法权益得到维护，依据劳动法律法规，劳动者有权获得相应报酬与待遇。之后按流程推进，等待处理结果。
涉及社保补缴问题，向社保经办机构反映，要求用人单位补缴在职期间社保。社保是劳动者应享有的保障，通过该途径可促使单位履行义务。

2.用人单位方面：
对仲裁结果无异议，应依法履行支付拖欠工资、缴纳社保等义务。这是遵循法律规定，维护企业合法经营与社会和谐劳动关系的必要举措，按要求及时完成各项义务。
对仲裁结果不服，在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，同时提供能推翻原仲裁结果的证据，积极应对诉讼。通过合法途径维护自身权益，按诉讼程序做好各项准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于劳动者而言，在仲裁确定劳动关系后，若有获取劳动报酬、工伤赔偿等诉求，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理的维权途径。这能保障自身工资、加班费等权益，准备充分证据材料是关键。比如工作记录、考勤表等。
（2）劳动者遇到社保补缴问题，向社保经办机构反映是正确做法，能确保在职期间社保权益得以实现。
（3）用人单位若对仲裁结果无异议，依法履行义务，既是对法律的尊重，也有助于企业合法合规运营，避免后面法律风险。
（4）用人单位若不服仲裁结果，在规定期限内起诉是其权利，但必须有能推翻原仲裁结果的证据，认真对待诉讼程序。

提醒：
劳动者注意准备好充分证据维权；用人单位应谨慎对待仲裁结果，有异议及时依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面：
若要争取劳动报酬、工伤赔偿等权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，提前整理好如考勤记录、工作证、工资条等证据，确保诉求有凭有据。

涉及社保补缴，及时向社保经办机构如实反映情况，配合提供必要材料，推动补缴顺利进行。

（二）用人单位方面：
若认可仲裁结果，按时履行支付工资、缴纳社保等义务，避免后面法律风险。

若不服仲裁结果，在规定期限内起诉，认真准备能反驳原仲裁结果的证据，积极参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者方向：
缩进若想争取劳动报酬、工伤赔偿等权益，凭借已确定的劳动关系，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，备好相关证据。像工资、加班费等都能主张。

缩进要是涉及社保补缴，就向社保经办机构反映，让单位补缴在职时的社保。

用人单位方向：
缩进对仲裁结果没意见，就依法履行义务，比如支付拖欠工资、依规缴纳社保。

缩进要是不服仲裁，在规定时间内向法院起诉，准备好能推翻原结果的证据，认真应对诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁确定劳动关系后，劳动者和用人单位分别有不同应对措施。劳动者可依诉求向劳动监察部门或社保经办机构主张权益；用人单位无异议应履行义务，有异议可起诉。
法律解析：
在劳动关系经仲裁确定后，从劳动者角度看，当有获取劳动报酬、工伤赔偿等诉求时，基于已确定的劳动关系向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能有效维护自身权益，按规定准备证据是保障权益实现的关键。涉及社保补缴向社保经办机构反映，这是法律赋予劳动者要求用人单位履行社保缴纳义务的途径。从用人单位角度，对仲裁结果无异议却不履行义务属于违法行为。若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉是其权利，但需提供有力证据才能争取改变原仲裁结果。如果在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。