佣司机追尾了轻伤但车辆报废了！对方违停车辆没大碍！司机有责赔偿雇主车辆损失吗

根据您描述的情况，这属于典型的雇员履职过程中发生交通事故引发的赔偿责任问题。我来帮您分析一下： 首先，根据《民法典》第1191条规定，雇员在执行工作任务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。但这里的关键是，司机作为雇员是否存在故意或重大过失。 从事故描述看，追尾事故通常后车负主要责任，但对方违停也有一定过错。如果司机只是正常驾驶时的一般过失，雇主应当承担车辆损失赔偿。但如果司机存在酒驾、严重超速等重大过失，则可能需要承担部分赔偿责任。 建议您： 1. 先确认交警出具的事故责任认定书 2. 收集司机当时驾驶状态的证据 3. 查看劳动合同中对类似情况的约定 4. 可以考虑先通过保险公司理赔 如果司机只是一般过失，雇主承担赔偿责任后可以向违停方追偿部分损失。具体责任划分还需要结合更多事故细节来判断。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可申请交警调解，若仍无法解决，则通过诉讼途径解决，根据责任认定结果来确定赔偿方式。
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司机需与雇主共同承担车辆损失赔偿。依据《民法典》，雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应赔偿，若雇员有重大过失，则与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。
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司机需赔偿。操作如下：1. 立即报警并通知雇主，等待交警责任认定；2. 根据责任认定，与雇主协商赔偿事宜，确定赔偿比例；3. 若协商不成，可寻求法律途径，如起诉或调解，依据《民法典》规定来明确赔偿责任。